第一条  为全面贯彻落实根据《全国人民代表大会常务委员会关于完善人民陪审员制度的决定》、《最高人民法院、司法部关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》及《最高人民法院关于人民陪审员管理办法(试行)》，加强对本院人民陪审员的选拔、管理和教育，充分发挥人民陪审员参与审判、监督法官、促进公正的职能作用,制定本考核办法。

第二条 考核依据人民陪审员工作职责，采取分项考核，奖励与惩罚相结合的办法进行。

第三条 加强人民陪审员政治业务素质学习和培训，采取个人自学和集中学习培训相结合的方式。人民陪审员定期参加法院组织的集中培训。（10分）

第四条 遵守工作纪律，提倡团结协作精神，热爱人民陪审员工作，作风扎实。（10分）

第五条 坚持严肃执法、公正司法、遵守党纪国法，坚持廉洁自律，反对腐败，不断提高办案效率，提高办案质量，树立公正形象，提高办案公信力。（10分）

第六条 遵守审判纪律，端正审判作风，严守审判秘密，注重司法礼仪，维护司法形象。（10分）

第七条 积极参加案件审理工作，人民陪审员在接到参与审理案件的通知后，安排好自己的本职工作，如无特殊情况，不得推诿，并做好庭前准备工作。（10分）

第八条 能有效掌握并控制庭审节奏，熟练驾驭庭审。（10分）

第九条  根据法院收结案情况，从每位人民陪审员参加的案件审理数上进行量化考核。（40分）

第十条  考核实行百分制量化打分，满分100分，80分以上为优秀，60分—80分为称职，60分以下为不称职。

第十一条  人民陪审员考核工作成立考核领导小组。

第十二条  每年年底由考核领导小组组织对人民陪审员工作进行考核，考核采取个人总结、检查相关工作数量和质量的方法，综合评价人民陪审员的工作情况，通过干警和人民陪审员代表民主测评、推荐，领导小组考核，并报经院党组决定。

第十三条  考核结束后，由考核领导小组办公室将考核结果反馈到人民陪审员所在单位。

第十四条  对于考核优秀的人民陪审员给予适当的奖励，对于连续两年考核不称职的报请县人大常委会免除人民陪审员职务。