为进一步完善执行干警队伍管理的竞争、激励机制，促进优秀人才脱颖而出，提升执行干警队伍整体素质，根据执行工作实际，结合执行岗位情况，制定本制度。

第一条 实行执行人员交流轮岗，是最高法院加强执行工作的重要措施，有利于干警开拓视野、积累各方面的法律知识、锻造多方面的能力与经验，培养一批执行复合型人才，有利于提升执行工作水平，促进廉政建设，防范管理风险或法律风险。

 第二条 交流轮岗的原则是：

    1、符合执行法官职业化建设的要求；

    2、优化人才结构，充分发挥人才效用；

    3、保持执行工作的连续性；

    4、促进廉政建设。

    第三条 交流轮岗到执行岗位的人员原则上为男不满55周岁，女不满50周岁的干警。但中层主要负责人和确因工作需要交流轮岗的干警，可不受上述条件的限制。

    第四条 法官原则上在执行裁决岗位进行交流轮岗，其他工作人员在执行员岗位进行交流轮岗，对专业性强的部门的工作人员，原则上不进行交流。

    第五条 在执行岗位的人员因违反执行工作纪律或其他规定被追究，除给予纪律处分外，原则上应交流到非执行岗位。

    第六条 交流轮岗一般每三年进行一次。交流轮岗的人数一般不超过干警总数的20%左右。

    第七条 交流轮岗对象由执行局局长提出人选意见，经报主管院长审核，报院党组批准。

    第八条 本制度自公布之日起实施。